C`est une question d`entrevue commune que les employeurs demandent pour voir si vous ?tes capable d`apprendre des erreurs et rebondir quand les choses ne vont pas votre chemin. Dites ? l`intervieweur pourquoi vous ?tes la bonne personne et de le sauvegarder avec des r?alisations r?elles et le succ?s. Recherchez la fourchette de r?mun?ration typique pour le r?le sur les salaires en effet, et tendent vers le c?t? sup?rieur de votre gamme. Ce que votre intervieweur essaie vraiment de faire avec cette question-au-del? d`identifier les grands drapeaux rouges-est d`?valuer votre conscience de soi et l`honn?tet?. Prenez-vous des cours de formation? Exemple: «je suis un solutionneur de probl?mes naturels. Une grande partie du d?veloppement de produits est de trouver des solutions innovantes ? des probl?mes difficiles, qui est ce qui m`a attir? ? ce cheminement de carri?re en premier lieu. Assurez-vous que vous savez ce que cette position implique, et vous ?tes pr?t ? effectuer les t?ches. Mais il est extr?mement important, et la mauvaise r?ponse ici peut vous co?ter des milliers de dollars dans la n?gociation plus tard. Est-ce une question d`entrevue d`emploi simple pour les gestionnaires sur le style de gestion? Essayez-vous de d?guiser une force comme une faiblesse? S`attaquer ? la raison pour laquelle votre exp?rience vous fait un bon ajustement permettra aux employeurs de savoir pourquoi vos traits et qualifications vous font bien pr?par?s. Nous connaissons tous des gens qui aiment avoir la «r?union apr?s la r?union», o? ils ont appuy? une d?cision dans la r?union, mais ils ont ensuite sortir et de miner.
Plus vous ?tes invit? ? poser des questions comme «Comment d?cririez-vous? Un autre magasin s`ouvre ? moins d`un kilom?tre: Comment envisagez-vous de faire face ? la concurrence? Exemple: «je suis ? la recherche d`une occasion qui me donne la possibilit? de construire des relations plus ?troites et ? long terme avec les clients. Cela signifie que vous ?tes bien vers? dans les ?crous et les boulons des exigences de travail et ont les comp?tences n?cessaires pour ex?cuter. Par exemple, vous ne voulez pas admettre que c`est parce que vous avez besoin d`un emploi. Parce que l`?tudiant non seulement fait une demande, mais il le soutient avec des preuves tangibles. Recherchez les derni?res transactions et les nouvelles commerciales pertinentes. M?me si, si on vous demande, fournir une forte, r?ponse sur le point. L`objectif d`une entrevue est de d?terminer si le candidat sera en suspens dans le travail, et cela signifie d`?valuer les comp?tences et l`attitude requises pour ce travail. Pourquoi? Vous voulez montrer ? un gestionnaire de location que vous vous adaptes ? leur entreprise? C`est aussi une excellente occasion de montrer votre c?t? humain et comment vous ?tes pr?t ? aller le mile suppl?mentaire sans ?tre demand?. Tout comme la pr?paration d`un test ? l`?cole, la meilleure fa?on de r?ussir dans votre entrevue est d`?tudier et de pratiquer.
Coca-Cola. Le d?part ement? Ainsi, fournir une r?ponse confiante qui implique des exemples d`auto-am?lioration. La meilleure fa?on de se pr?parer ? cette question est de faire vos devoirs et d`en apprendre davantage sur les produits, les services, la mission, l`histoire et la culture de ce lieu de travail. Trouver une entreprise avec un environnement de travail positif et des valeurs qui s`alignent avec mes propres est rest?e une priorit? tout au long de ma recherche d`emploi, et cette soci?t? se classe en haut de la liste. Il ne bl?me pas le nouveau superviseur. Celui-l? est un gardien. De plus, pensez-y de cette fa?on: votre objectif en tant qu`intervieweur est d`apprendre autant que vous le pouvez au sujet de chaque candidat, ainsi ne voulez-vous pas leur donner la chance de s`assurer que vous faites? Les grands candidats veulent frapper le sol en cours d`ex?cution. Il avait des ennuis dans toutes ses classes. Et Deuxi?mement, ils demandent pourquoi vous voulez le poste. Ne parlez pas de la difficult? de votre patron. Si vous ?tes un travailleur m?ticuleux, Discutez de vos comp?tences organisationnelles et de votre attention aux d?tails.
Giannitsa
